Vaga Home Office: Analista de Recrutamento e Seleção - Vagas Operacionais na empresa Intera

📋 Descrição da Vaga

Senioridade: Pleno
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: 100% remoto 

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (Atendente, líder, supervisor, gerente) para o varejo

• Vivência em recrutamento de alta volumetria e com vagas de liderança

• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais);

• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;

• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;
  
  

• Experiência com recrutamento em varejo será considerado um diferencial

Dia a dia como Tech Recruiter - RPO

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;

• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;

• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;

• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;

• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;

• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;

• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;

• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;

• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;

• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;

• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;

• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.

• Possui adaptabilidade para  lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

🏢 Sobre a Intera

Nascemos para transformar potencial em potência e fazemos isso impulsionando o crescimento das empresas inovadoras e em transformação digital. Acreditamos que pessoas certas nos lugares certos transformam o mundo.

Por isso, estamos aqui para revolucionar o relacionamento entre talentos e organizações. Para tornar o encontro entre eles mais prático, rápido, assertivo, desenvolvedor e, acima de tudo, humano.

Utilizamos marketing digital, dados, análise comportamental e experimentos para conectar os talentos certos às organizações certas.

Fazemos isso através do primeiro software especializado em hunting de recrutamento tech do Brasil, o InHire, e nossa solução de Recrutamento, o Hunt Hacking.

Somos digitais, mas humanizamos cada detalhe.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor).

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites.