Vaga Home Office: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior na empresa DMS Logistics

📋 Descrição da Vaga

A DMS Logistics é uma multinacional brasileira de agenciamento de cargas, com mais de 30 anos de atuação no mercado. Aqui você vai se juntar ao time de Talent Management Team (TMT), responsável pela gestão de pessoas e talentos, nas frentes de recrutamento, treinamento e desenvolvimento.

🎯 Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de diferentes níveis e áreas da companhia, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil técnico e comportamental esperado;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo estratégias de divulgação, atração e hunting de candidatos conforme as necessidades da posição e cenário de mercado;
• Efetuar triagem curricular, entrevistas presenciais e/ou on-line, aplicação de dinâmicas e avaliações, analisando competências técnicas, comportamentais e aderência cultural dos candidatos;
• Desenvolver e acompanhar estratégias e fontes de atração de talentos, bem como estruturar e manter atualizado o banco de candidatos, visando ampliar o pipeline e aumentar a assertividade das contratações;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e apoiar as atividades da área de Gestão de Talentos, incluindo suporte nos processos admissionais, indicadores e melhoria contínua dos processos seletivos;
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais com base em entrevistas por competencias técnicas e comportamentais por meio de análise de entrevistas presenciais e online além da construção e elaboração de indicadores por meio de ferramentas de dados (BI) com a finalidade de adequar conciliar o perfil do candidato aos requisitos da posição;
• Construir o pool de talentos internos e de mercado por meio de mapeamento de perfil baseado nos resultados do ciclo de gente e benchmark da industria das empresas de ramos similares com a finalidade de ter celeridade na gestão de posições criticas e talentos internos.

✅ Requisitos

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e correlatas;
• Pacote Office Intermediário;
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, hunting, triagem, entrevistas e condução de processos seletivos;
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e avaliação comportamental;
• Experiência com estratégias e fontes de atração de talentos, incluindo plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais e hunting ativo;
• Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento e seleção (ATS), preferencialmente Gupy ou similares;
• Conhecimento em indicadores e métricas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento sobre práticas de experiência do candidato e employer branding - desejável;
• Experiência com recrutamento de posições estratégicas e especializadas nas áreas de Comércio Exterior, Freight Forwarding e Tecnologia - desejável;
• Inglês intermediário a avançado - desejável;
• Habilidade com as ferramentas do G-mail - diferencial.

🎁 Informações Adicionais

Na DMS respiramos inovação e somos fascinados por pessoas e desafios! Aqui potencializamos sua carreira por meio da gestão do desempenho, performance e talentos, com oportunidades reais de crescimento.

Valorizamos o desenvolvimento pessoal e profissional, por isso investimos em sua capacitação, proporcionalizamos um ambiente leve, diverso, ágil e colaborativo para impulsionar sua jornada.

Quer compartilhar este sonho com a gente? Dá uma olhada nos benefícios que a DMS oferece!

• Modelo de trabalho híbrido (3x presencial);
• Bonificação semestral, atrelado ao atingimento de resultados, conforme a função;
• Ajuda de custo home office;
• Plano de saúde parcialmente subsidiado, incluindo filhos menores de 0 a 18 anos (modalidade contributiva);
• Licença maternidade/paternidade estendida;
• Convênio com Universidades;
• Benefício Academia;
• Auxílio Creche para mães e pais com filhos até 5 anos.

#VempraDMS!

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Testes Comportamentais e Inglês
4. Entrevista Gestor
5. Envio de Carta Proposta
6. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

2. Conheça as melhores plataformas de vagas remotas

Além dos portais tradicionais, existem plataformas especializadas em trabalho remoto: Vaga Home Office, Remote.com, We Work Remotely, LinkedIn com filtro remoto, Trampos.co, e 99Freelas para freelancers. Ative alertas de vagas nas plataformas mais relevantes para sua área.

3. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.