Vaga Home Office: Líder Técnico de Desenvolvimento na empresa Montreal | Tecnologia e Inovação

📋 Descrição da Vaga

Como Líder Técnico de Desenvolvimento na Montreal, você fará parte de uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil. Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação. Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo. Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.

🎯 Responsabilidades

• Atuar como principal referência técnica do Squad, conduzindo decisões e direcionamento tecnológico das soluções.
• Liderar tecnicamente equipes de desenvolvimento em ambiente ágil, promovendo organização, produtividade, qualidade técnica e previsibilidade das entregas.
• Definir, implantar e sustentar padrões de desenvolvimento, governança técnica e boas práticas de engenharia de software.
• Conduzir revisões técnicas de código (code review) com foco em qualidade, sustentabilidade, segurança, escalabilidade e padronização.
• Apoiar a resolução de problemas técnicos complexos, atuando na remoção de impedimentos críticos e na estabilização técnica dos times.
• Atuar em ambientes com múltiplos projetos simultâneos, garantindo alinhamento técnico entre diferentes frentes e equipes.
• Liderar tecnicamente processos de reestruturação, recuperação de times, redução de débitos técnicos e melhoria de maturidade de desenvolvimento.
• Apoiar a evolução técnica dos profissionais através de mentoria, direcionamento técnico e disseminação de conhecimento.
• Trabalhar em conjunto com Arquitetura, Gestão de Projetos, Scrum Master e demais stakeholders estratégicos.
• Apoiar tecnicamente tomadas de decisão considerando impacto sistêmico, riscos, escalabilidade, sustentação e evolução das soluções.

✅ Requisitos

• Arquitetura de software moderna (microserviços, APIs REST, mensageria).
• Design Patterns e princípios SOLID.
• Integração entre sistemas e arquitetura distribuída.
• Versionamento de código (Git).
• Práticas DevOps e integração contínua (CI/CD).
• Containers e orquestração (Docker e similares).
• Testes automatizados (unitários, integração e regressão).
• Segurança de aplicações e boas práticas OWASP.
• Performance, escalabilidade e observabilidade de aplicações.
• Modelagem e integração com bancos relacionais e não relacionais.
• Governança técnica e definição de padrões de desenvolvimento.

Competências e Experiências Diferenciais

• Forte experiência em liderança técnica aplicada e não apenas atuação como desenvolvedor sênior.
• Capacidade de estruturar e amadurecer processos técnicos dentro dos times.
• Experiência na definição de fluxos de desenvolvimento, políticas de versionamento e critérios de qualidade.
• Vivência prática com gestão de débitos técnicos e sustentação evolutiva.
• Experiência com Azure DevOps, pipelines e automação de processos de desenvolvimento.
• Capacidade de tomada de decisão baseada em impacto técnico e visão sistêmica.
• Experiência na resolução de conflitos técnicos e alinhamento entre equipes.
• Capacidade de atuar sob pressão em ambientes críticos e alta demanda.
• Comunicação clara, objetiva e madura com públicos técnicos e executivos.
• Perfil colaborativo, organizado, analítico e orientado à melhoria contínua.
• Liderança pelo exemplo, influência técnica e postura de ownership sobre as entregas.

🎁 Informações Adicionais

• Atuação PJ|Home office;
• Deverá atuar com equipamento próprio;
• Apenas profissionais com graduação completa na área de TI estão aptos sequencia na participação do processo;
• Profissional deverá atuar com Ltda ou ME na modalidade de contratação.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Entrevista Técnica
4. Carta Oferta
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.